Hösten för med sig uppfriskande vindar och riklig frukt. I denna tid av hopp och skörd bevittnar vi återigen hur företagets anda av att ta hand om anställda och ge tillbaka till samhället slår rot. Nyligen höll företaget sin årliga Golden Autumn Scholarship-utdelningsceremoni, där man erbjöd varma välsignelser och praktiskt stöd till barn till anställda som antogs till universitetet i år.
Innerliga budskap, som bär på hopp
Vid ceremonin framförde företagsledarna, å alla anställdas vägnar, varma gratulationer till de framgångsrika studenterna och uttryckte sin djupa respekt för de anställda som flitigt har fostrat dem. " Utbildning är nationens hopp, och barn är landets framtid. Företaget har alltid hållit fast vid en människoorienterad strategi, där de har omsorg om de anställdas familjers välbefinnande och prioriterat nästa generations utveckling. Detta stipendium är inte bara ett erkännande av barnens akademiska prestationer, utan också ett tecken på tacksamhet för deras år av hårda arbete."
Hjärtevärmande stöd, bygger drömmar för framtiden
Detta stipendieprogram delade ut välgörenhetsmedel till fyra anställdas barn. Varje elev fick ett rött kuvert och ett exemplar av "Cultural Confidence and National Rejuvenation, " noggrant förberett av företaget.
Medarbetarkommentarer:
"Jag är verkligen rörd att företaget tänkte på oss och våra barn," sa en stipendiat. "Detta är inte bara ekonomiskt stöd; det får oss också att känna värmen från företagsfamiljen. Jag kommer att lära mina barn att alltid vara tacksamma, så att de kan bidra till samhället när de når framgång."
Företagskultur: Tyst inflytande
" Golden Autumn Scholarship-programmet är en viktig del av företagets företagskultur och har hållits två år i rad. Denna tradition visar inte bara företagets medkännande omsorg om sina anställda, utan också dess engagemang för socialt ansvar. Företaget är övertygat om att dess anställda är dess mest värdefulla tillgång. Endast genom att verkligen bry sig om sina anställdas välbefinnande och ta itu med deras bekymmer kan vi ena teamet och gemensamt driva företagsutvecklingen. Denna "familjekultur har blivit en viktig fördel för företaget när det gäller att attrahera och behålla talanger.
Förenar våra hjärtan och sinnen för att skapa en ny resa
Det tar tio år att odla ett träd, hundra år att odla en människa. Företagets välgörenhetsstipendieprogram stöder inte bara de anställdas barn i deras strävan efter högre utbildning, utan sår också hopp och skördar en ljus framtid. Några av dessa studenter kan en dag bli stöttepelare i olika branscher, och företagets välgörenhetsinsatser idag kommer säkerligen att så frön av tacksamhet i deras hjärtan.
Tacksamma mot våra kollegor, låt oss skapa en bättre framtid tillsammans
Framöver kommer företaget att fortsätta upprätthålla sitt sociala ansvar, förbättra sitt system för medarbetarvård och främja en mer medkännande företagskultur, vilket säkerställer att varje anställd känner sig varm och respekterad inom den större företagsfamiljen. Tillsammans kan vi skapa en ljusare framtid!
Jag önskar alla studenter, vid denna nya startpunkt för universitetet, att de ska rida på vinden och vågorna, modigt gå framåt och skriva sina egna lysande kapitel i livet!
